大刀阔斧自救！育碧疯狂精简团队，后续改革仍不停止

深陷经营困境的育碧，仍在持续推进内部结构整改。结合最新财报披露的信息，过去一个财年里，育碧通过大规模人员调整精简团队规模，累计裁员人数达到1200人，试图通过减负改革缓解公司的经营压力。

财报数据显示，经过本轮大规模裁员后，育碧目前依旧保有16590名在职员工，体量依旧属于行业头部游戏厂商。值得一提的是，在人员精简的同时，育碧内部的人员流动也出现了明显变化，员工自然流失率跌至公司历史低位，资深员工的留存情况尤为明显。

持续的人员优化，是育碧成本缩减计划的重要一环。自2023财年至今，育碧已经通过各类整改措施削减了约3.25亿欧元成本，折合人民币约25.7亿元，整体成本降幅达到18%。即便已经完成大幅减负，这家厂商的整改脚步依旧不会停下。

育碧在财报中明确了后续发展规划，目前公司正推进最后一轮成本削减计划，也是整体整改的第三阶段工作。官方定下明确目标，计划在2028年3月之前，将整体固定成本压缩至12.5亿欧元。为达成这一目标，后续将持续严控新人招聘，针对性开展内部团队重组，进一步优化企业架构。

除了裁员、控编、精简成本之外，育碧的自救手段还包含资产调整。官方透露，现阶段仍在评估各类方案，不排除通过出售旗下资产的方式优化财务状况，全方位缓解企业长期亏损带来的压力。

不少行业观点认为，育碧连年亏损、项目翻车频发的核心问题，并非单纯的人员冗余，更多源于长期混乱的项目管理、摇摆不定的发展战略，仅仅依靠裁员节流，很难从根本上扭转企业的发展颓势。